一是从提高“首位意识”、落实“首要标准”和维系场所持续安全稳定、教育戒治质量不断提升的战略高度，将其纳入全所整体工作范畴，与其它重要工作同研究同布置，同实施同考核，从思想、组织和实际工作予以切实重视与加强，力争取得实效。 二是所主要领导和其它班子成员逢会必到，不仅亲自主持会议，而且，围绕全年和季度中心重点工作，紧密联系场所实际，就会议中提出和发现的问题，一针见血鞭辟入里地指出症结所在，在引起高度关注基础上，综合各方面的意见和看法，提出富有针对性建设性和成效性意见与措施，不说空话套话和官话，力求开宗明义，言简意赅，解决问题。力争通过会议回顾总结工作，发现解决问题，总结经验教训，布暑下一阶段工作，同时，对上次所情动态分析会发现、提出的问题，及其解决情况进行反馈，做到件件有着落，事事有回应，形成环环相扣、逐次深入的信息研判与措施落实链条，建构长效工作机制。 三是结合党的群众路线教育实践活动的开展，严格落实和坚持大队每半月一次、所部一个月一次的所情动态分析会制度。通过参会人员的全员化扩展性选择，会议内容的集中化目标化确定和会议形式的民主化群众化运用，既形成覆盖全所各个层面的全方位立体式网格化格局和情报筛选汇集与研判回馈网络，将工作触脚延伸锁定全所各个方面各个岗位，增强了分析研判的全面性客观性、真实性准确性，又推动所情动态分析工作常态化规范化和科学化进程，特别是为党的群众路线教育实践实践活动的开展奠定了基础，营造了氛围。 四是借助发挥所情动态分析会的特点，将其延展为岗位大练兵大比武的重要平台，全体与会人员积极参与，踊跃发言。在分析中，提高政治、业务素质、执法能力和对教育戒治规律的正确认识；在提高中，推进整体工作尤其是岗位大练兵大比武工作的深入开展。并且以点带面以点促面，影响带动其它民警共同发展共同进步。形成既有群众广泛参与，民主决策；又有大家群策群力，比学赶帮超，生动活泼；还有个人心情舒畅，政治、业务素质更进一步的政治局面。 五是针对阶段性工作实际情况，加强所情动态分析的针对性成效性，把分析研判与相关制度、专项活动的落实结合统一起来。针对近期以来，赤峰市劳教所劳教和强戒人员数量少，个别民警产生松懈麻痹思想和组织纪律涣散的情况，充分发挥思想政治教育工作的制度优势，进行针对性思想引导和心理辅导工作，转变观念，提高认识，统一思想，协调行动；同时，有效落实和切实加强整风肃纪活动以及绩效考核和警务督查工作力度，卓有成效地推进建章立制工作，形成以制度管人管事的机制，有效扭转了思想麻痹、工作松懈、有章不循、有禁不止的局面，有条不紊地把全所整体工作纳入正轨。 |
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