找回密码
 注册
搜索
热搜: 查警号
宇新网 首页 工作报道 心理矫治 查看内容

劳教戒毒之心理学思考

2007-5-1 16:44| 发布者: admin| 查看: 1744| 评论: 0

如何有效地提高吸毒劳教人员对毒品的戒断率,降低解教后的复吸率,是目前劳教戒毒工作面临的一个紧迫问题。为此,广大从事劳教戒毒工作的民警孜孜以求,积极探索,总结出了许多成功经验。其中一个重要的突破,就是将心理矫治作为劳教戒毒工作的核心内容和主要任务来抓。本文试从心理学的角度,就三种管理模式下,如何遵循心理矫治的内在规律,对吸毒劳教人员进行心理矫治,谈点体会。

封闭式管理阶段:对吸毒劳教人员进行“心灵考古”,弄清驱使他们发生和维持吸毒行为的错误信念系统

心理学研究表明,一个人面对世界种种事物的处理态度,所依据的是他的信念系统。也就是说,一个人有什么样的信念系统就会有什么样的生活方式。吸毒劳教人员之所以成为生活的失败者,就是因为他们的一些信念出现了差错,价值观发生了扭曲,选择了不正确的解决问题的途径,从而发生并维持了现在的吸毒行为。

信念系统包括信念、价值观和规条三部分。信念是“事情应该是怎样的”,是人们所认为世界维持下去的法则(即一个人脑里所认知的世界,因而是主观的),解释这个世界种种关系的逻辑,是支持行动变化或没有行动变化的理由。吸毒劳教人员在成长过程中都曾遭受过心理创伤,如被忽视、被歧视、被孤立、被压抑、被溺爱、被虐待、学业失败、过早地步入社会、家庭充满矛盾或发生变故、成长环境缺少安全感等,同时又缺少相应的支持系统和补偿机制,于是,当他们尝试用其它方法——都不能有效地解决生活中遇到的问题时,就逐渐形成不成熟的甚至消极的防御机制来应对生活中遇到的困难和挫折,并在外界的不良影响下,最终发展到吸毒。他们据此形成的错误信念是——“吸食毒品是我解决问题的惟一方式”。如果吸毒劳教人员通过心理矫治能够明白吸毒不是解决问题的惟一方式而改变自己的这一错误信念,他们便能够走出目前的困境(戒除毒瘾)建立新的生活;如果他们坚持这一错误的信念,只是不断地埋怨别人、埋怨社会、埋怨环境,他们便会陷在吸毒困境中不能自拔。

价值观是事情的意义和给一个人的好处,其中什么重要?可以给我做些什么?可以为我做些什么?或者凭这个我可以得到些什么?任何一件事给人都不只一个价值,在意识和潜意识里常常有不同的价值排列,只是由于惯性的作用人们往往只注意其中一个价值而忽略了其它价值。正如精神分析大师弗洛伊德所说过的,一个人做一件事,不是为了得到一些乐趣(正面价值),便是为了避开一些痛苦(负面价值)。所以,价值是做与不做任何事情的理由。对吸毒劳教人员来讲,他们都非常清楚毒品的危害,知道自己不应该吸食毒品,但总是抵制不了毒品的诱惑,常常陷入吸了戒戒了吸的恶性循环中,就是因为吸食毒品不但能给他们带来欣慰感、满足感,而且能够帮助他们解除精神上的痛苦和烦恼,或炫耀地位和身份满足虚荣心,或麻醉灵魂以逃避现实,或获得同伙的认同,这些所谓的意义和好处占据了价值排列中的首要位置,以至其它价值被掩盖被忽略。但是,价值不是永恒不变的,也就是说,价值观是随着环境、思想和情绪的改变而不断改变的,可以人为地被创造、增大和转移。因此,要帮助吸毒劳教人员摆脱对毒品的心理依赖,必然要在了解他们的价值观和改变他们的价值观上下功夫。

规条是事情的安排方式,也就是做法(行为模式)。规条的存在,完全是为了取得事情的价值和实现有关的信念。一个健康的人,当自己解决问题的做法无效时,会及时做出思考,改进原来的做法或寻求他人的帮助,以求得问题的解决。但吸毒劳教人员不是这样,他们陷入毒瘾中不能自拔,最常用的理由是他们认为用吸毒来解决问题的方式是“对的”。每当他们情绪不稳定时,便去吸食(或注射)毒品,至于吸食毒品是不能真正解决问题的,其实还有其它更好的方法可供选择,他们根本就意识不到。让他们明白这些道理,是今后矫正他们错误行为模式的前期工作。

总之,信念系统是人们在成长过程中经由生活经验总结出来的处世模式。每个吸毒劳教人员都有自己独特的成长经历,因此也都有自己独特的信念系统。了解吸毒劳教人员的信念系统是整个心理矫治过程的基础和关键。

半开放式管理阶段:对吸毒劳教人员进行“今生重塑”,帮助引导他们建立符合社会期许的信念系统

每个人对生活的体验都是随着生活的变化而不断变化的,所以,一个人的信念也从来不是静止的,是处在不断变化之中的。对吸毒劳教人员进行“今生重塑”正是基于这个原理,在半开放式管理环境中,运用心理矫治技巧,引导他们进行积极健康的生活体验,从而促使他们改变自己原有的信念、价值观和规条,建立符合社会期许的信念系统。由于一个人过去的成长经历、管理自我情绪的能力、自我价值的高低决定了他对生活的理解和感受,所以,要改变其信念系统,就要从治疗其心理创伤、提高情绪管理能力和自我价值着手。对吸毒劳教人员的心理矫治也应遵循此规律。

首先是治疗吸毒劳教人员的心理创伤。格式塔疗法强调末完成事件对当事人此时此刻的生活造成影响。研究表明,吸毒劳教人员的心理困扰都与末完成的事件有关。在矫治中,矫治人员要根据吸毒劳教人员的个性特征和心理状态,采用精神分析、催眠、意象对话、重塑记忆等方法,引导他们做完过去没有做完的事情、发泄过去没有发泄出来的情绪、满足过去没有满足的愿望、表达过去没有充分表达的想法和感觉等,处理这些末完成的事件,末完成的情结。使他们明白“过去的事情虽然无法改变,但对现在的影响却是可以改变的”,从而对自己有更清楚的了解。然后,和他们讨论过去的创伤经历是如何影响现在的生活的,如何将自己引上吸毒之路的,现在应如何看待,如何处理,并引导他们用旁观者的眼光重新看待这些经历,从中学习新的经验,最终从过去的阴影中走出来,投入新的生活。

其次是帮助吸毒劳教人员培养良好的情绪管理能力。情绪在人的生活中占有重要的位置,今天社会上有许多人陷入迷惘苦恼中不能自拨,就是因为不能驾驭自己的情绪,而是做了情绪的奴隶。从心理学的角度看,情绪是人内心的感受经由身体表现出来的状态。它来源于人内心的一套信念系统(信念、价值观、规条),外来的事物只不过是诱因而已,内在的信念才是决定的因素。同时,情绪又反过来强化其原有的信念、价值观和规条。因此,情绪没有好坏之分,其本身也不是问题,只是症状而已。其作用就是告诉人们:生活中有些事情出现了,需要你去处理解决。所有人都希望自己每天过得开心、快乐,不希望有恐惧、悲伤的时刻,所以便习惯性把这类不希望出现的情绪称之为负面或消极的情绪。其实,所有的负面或消极情绪,都是一份推动力,一种力量。因为人不满意带给自己这些情绪的情况,必然会采取某种行动去处理。

吸毒劳教人员跟正常人一样也想有更多更好的生活,只是当生活中出现问题时,由于应对的力量明显不足,面对伴随而生的无助、失望、悲观、沮丧等情绪,无法驾驭,于是就借助吸毒以摆脱所谓的消极情绪。因此,帮助吸毒劳教人员培养良好的情绪管理能力,对他们改变原有的信念、价值观和规条至关重要。具体内容包括下列四个方面:

一是提高他们对情绪的自觉力。即让吸毒劳教人员明白什么是情绪,如何认识情绪,随时随地了解自己处于何种情绪状态。

二是提高他们对情绪的理解力。即让吸毒劳教人员明白情绪的来源不是外界的人、事、物,而是自己内心的信念系统。也就是说,清楚了解自己的信念、价值观和规条哪里受到冒犯,因而产生了这些情绪。

三是提高他们对情绪的运用力。即让吸毒劳教人员怎样认识“负面或消极”情绪的正面价值和意义,从积极的角度运用这些情绪,为自己的生活服务。

四是提高他们对情绪的摆脱力。即让吸毒劳教人员当某种“负面或消极”情绪不能帮助自己为自己服务时,能够使自己从这种情绪中摆脱出来,进入另外一种更有帮助的情绪状态中。

再次是帮助吸毒劳教人员提升自我价值。自我价值,是一个人最高、最重要的本质,决定一个人所有的信念、价值观和规条。自我价值不足,是今天社会里种种个人问题的基本根源,同样也是吸毒劳教人员走上吸毒之路的基本根源。

自我价值包括自信、自爱和自尊三个方面,其中自信是基础、是前提。帮助吸毒劳教人员提升自我价值应从提高他们的自信入手,因为必须有足够的自信,才能建立足够的自爱;有了足够的自爱,才能建立足够的自尊。解决了自信问题,自爱、自尊也就相应得到了解决。

自信就是一个人信赖自己的能力,是那种能够给自己带来正面价值的能力。吸毒劳教人员在成长过程中,都有过心理创伤,自我价值低是他们共同的特征。在生活中,他们总是觉得自己没有能力去处理出现的问题,于是便去吸毒以此来填补能力的不足。无数事实证明,引导一个吸毒的人戒除毒品并不难,难的是怎样使他们不再复吸。研究发现戒毒的关键就在于能否帮助他们找到新的力量去替代吸毒给予他们的力量。这就是西方国家,用传统的矫治方法进行戒毒成功率不高,而宗教团体办的戒毒所的成功率高出很多的原因。帮助吸毒劳教人员提升自信,就是教会他们当自己感到力量不够时,能自我添增力量,从而从容应对面临的问题。添增力量的技巧有很多,如“暗示法”、“借力法”、“重拾优良状态法”、“换框法”、“反败为胜法”、“避弹衣法”、“信念种入法”等等。实践证明,只要方法得当,并要求他们熟练掌握,就能收到理想的效果。

上述三个矫治步骤,都是围绕“帮助吸毒劳教人员改变过去的信念系统建立新的信念系统”来进行的。接下来就要对前三个矫治步骤所取得的效果进行检验,以确定下一步的矫治计划。做法是:在心理矫治人员的主导下,设置与吸毒有关的各种情境(角色扮演),让吸毒劳教人员一一亲身体验,如回忆自己过去吸毒的经过、听别人谈论与毒品有关的话题、遇到从前的毒友、接触吸毒的工具、碰到别人正在吸毒的场面、毒友拉自己去吸毒,每体验一个情景,都要求他们详细描述出当时的想法、心态、感受,然后检验其信念、价值观和规条是否正确,如果有偏差,就要再次重复面所说的矫治步骤。反复练习,直到他们无论处于何种情境中,都能从内心里说出“现在,我有如此大的能力,能够做那么多的事,有那么多的方法找到乐趣、满足,我不需要这些。何况我要保全自己的力量,去做许多有意义的事情,争取别人对我的尊重。吸毒,只毁掉我已经拥有的一切,我决不会再沾染它”为止。

开放式管理阶段:对吸毒劳教人员进行“未来预测”,帮助他们正确面对将来可能出现的问题

此阶段的任务主要分为三个部分:一是针对吸毒劳教人员回归社会后可能遇到的各种不如意的情况进行预测并共同探讨应对的办法,如,解教后失去了外力的强制作用如何把握自己;遭到社会歧视、排斥时如何通过自己的行动来赢得社会的理解和认可;面临生存压力时如何有效化解;遇到过去的毒友纠缠如何保护自己又不伤害别人,等等,此阶段应充分发挥模拟社区的作用,通过社会适应性训练加以强化和巩固。

二是引导吸毒劳教人员对未来生活作出规划并将目标书面记录下来。具体做法是应用心理矫治技巧,如催眠、意象对话、未来冥想等方法,引导吸毒劳教人员与自己的内心(潜意识)对话,了解自己的内心在未来一年、二年、三年、五年、甚至十年后真正想过怎么样的生活,然后记录下来,作为今后努力的方向和要达到的目标。要强调的是,记录下来的目标必须含有以下几种元素,才是有效的目标:一要用正面词语组成;二要完全在本人的能力范围内;三是有清晰明确的量化指标;四要有时间限制;五要符合“三赢(我好、他好、大家好)”和“整体平衡(人、事、物协调和谐)”的概念;六是没有信念上的障碍。

三是帮助吸毒劳教人员安装经验掣。就是教给他们在美好的感觉与自己的手势之间建立连接,这样每当他们感到没有信心或是紧张、焦虑的时候就可以使用自己独特的手势唤起心中美好、自信的感觉,从而化解负面情绪 ,防止再次衍生出不良行为(特别是吸毒行为)。

总之,“心灵考古”、“今生重塑”、“未来预测”是在三种管理模式下对吸毒劳教人员进行心理矫治的三个循序渐进的过程,既有各自的工作重点,又紧密联系构成一个有机整体。惟有如此,才能促使吸毒劳教人员从根本改变自己的信念、价值观和规条(行为模式),彻底摆脱对毒品的依赖。

QQ|本站简介|联系我们|手机版|宇新科技 手机(V):13904299632 21122402000158 辽ICP备14018580号

GMT+8, 2024-3-29 02:41 , Processed in 0.017506 second(s), 17 queries .

Powered by Discuz! X3.5 Licensed

© 2001-2023 Discuz! Team.

返回顶部