| 2012年，四川省新华劳教所无劳教人员逃跑、无非正常死亡、无所内重大案件和无重大安全生产事故发生，这是该所自2004年以来连续九年实现“四无”。 在收容人数不断增加、管理对象成分日益复杂、场所安全形势持续紧张的情况下，2012年，新华劳教所始终把维护场所安全稳定放在工作的首位，狠抓场所安全稳定的长效机制建设，筑牢三道防线，管理、警戒基础工作从规范化向精细化、标准化迈进，为实现“四无”奠定了坚实的制度和基础保障。该所一是强化人防。狠抓民警安全意识教育，落实安全稳定责任。高度重视所情分析，认真开展安全风险评估工作。大队每周召开一次队情分析会,所部每月召开一次所情分析会，全面、系统分析研判安全形势，针对阶段性重点和难点还特别组织专题分析研究。按照部、厅、局要求，积极开展场所安全隐患百日排查整治活动，在全面排查基础上，重点对安全警戒设施、监管安全制度落实、重点人员、队伍及装备保障、生产安全等五个方面的隐患和问题进行了排查整改。全年组织所级安全排查30余次，队级排查700余次，排查安全隐患66项，整改65项，整改率达98.5%，有效杜绝了所内非正常死亡和逃跑。二是筑牢物防。进一步完善了场所警戒设备和围墙、门禁等基础设施，新增监控探头90个，覆盖数达95%，新增报警设备2套、单警装备55套，提高了民警应对突发事件的处理能力。建成人车分流的AB门，新增电子门禁2套，门卫管理进一步加强。三是夯实技防。落实三级信息网络建设，大队信息化建设投入资金350万元，数字化、智能安防平台的启用，有效防止了各类事故的发生。四是进一步加强管教基层基础工作。通过基层基础年建设活动，管理工作全面实现了信息化、标准化。五是强化执法管理。坚持抓好文明执法、严格执法和廉洁执法，确保劳教人员合法权益不受侵害，营造了维护场所安全稳定的良好环境。 |
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