| 日前，辉县张某的劳动争议案终于有了结果。提起维权的经历时他感激地说：“多谢获嘉县法律援助中心刘鸣友律师帮我讨回了公道，他对工作的执着和对我们当事人的热情深深打动了我。” 辉县的张某做梦也没想到自己会与一家大型国有企业打官司。2011年7月，张某到河南省新乡市某化工有限公司（下称”甲公司”）上班，工作岗位是厨师，约定工资为每月3000元。当年12月他被调到附近的另一化工公司（下称“乙公司”)职工食堂。因为两个公司存在着关联关系，张某当时也没在意。为了确定自己在新岗位上的工资标准，他让甲公司财务部门给他出具了一份工资表，证明自己的工资数额。 然而，事情并没有他想象的那样简单。他在乙公司工作期间，工资比原来低了许多，每月只有2700元，而且没有奖金，没有社会保险。他多次要求，乙公司也没有答复。2012年4月21日，他一气之下辞了工作。后来他到河南省获嘉县法律援助中心咨询，律师刘鸣友热情接待，告诉其享有的权利，张某决定聘请刘律师为自己讨回公道。由于劳动争议属于法律援助的范围，刘律师为其办理了援助手续。 对于律师来说，劳动争议是很普通的案件。但是一深入了解案情，刘律师才发现，这件本来应当很清楚的案件，却有些扑朔迷离：张某之所以被调动工作，是因为两公司的食堂合并。这两家企业是两个独立的法人，食堂合并后，他该是哪家企业的职工呢？这牵涉到如何设定诉讼主体的问题。由于两家企业均没有与张某签订劳动合同，他手中又没有证据，究竟是哪家企业与他形成劳动关系成了一个难题。 为了解决诉讼主体问题，刘律师帮助张某立了两个劳动仲裁案，一个是把甲公司列为被申诉人，另一个是把乙公司列为被申诉人。在第二个案件中，乙公司答辩称，虽然两个食堂合并，但人员还是各自的人员，张某的工资仍由甲公司发放，与它没有形成劳动关系。为此，刘律师建议张某立即追加甲公司为共同被申诉人。在仲裁庭上，甲公司承认张某仍然是它的职工，与乙公司没有关系。从而使劳动仲裁委员会认定张某与甲公司存在劳动关系。 劳动关系问题解决后，又面临了一个工资标准问题。甲公司提供了一份工人工资表，表上显示张某的工资只有1200元，仲裁委以这个工资标准计算了双倍工资和经济赔偿金。张某不满，刘律师又帮助其起诉到法院。 法院审理期间，甲公司又提出了新的理由：一是用人单位曾通知张某签订劳动合同；二是双方曾经在2011年底协商解除了劳动关系，到2012年初又建立了一个新的劳动关系，不能连续计算双倍工资；三是工资标准应当以1200元的基本工资确定。刘律师提出自己的意见：一是被告所谓的“通知签订劳动合同”是让张某与劳务派遣公司签订合同，张某拒签，因此不能认定原、被告之间签有劳动合同。二是2011年底原告的工作岗位虽有调整，但工资关系、工作性质、劳动关系均没有改变，所以劳动关系不能视为中断。三是《劳动法》规定：用人单位一个月内未与工人签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。因此被告仍应当从第二个月起向原告发放双倍工资。经进一步调查，法院赞同刘律师的观点。 案件的争议焦点又集中在两份工资表上。被告提供的工资表显示原告的工资是1200元，而原告提供的2012年初被告给原告出具的一份工资表上显示原告的工资是3000元和2700元。对此，刘律师向法庭出具了张某的银行工资卡，工资卡的交易明细与原告出具的工资表上的每月工资数额均相一致，证明这份工资表与实际领取的工资数额相符。刘律师又向法庭提交了国务院《关于工资总额组成的规定》，说明工资包含基本工资、奖金、加班工资等，应以其实际领取的数额确定其工资标准。最后法院采纳了代理意见，并做出判决，将双倍工资由仲裁裁决的6000元提高到13500元，将经济补偿金确定为3000元。 压在张某心里的一块大石头终于落了地，刘律师脸上也露出了笑容。 |
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