| 民警队伍是监狱工作的基石，教育培训是提升民警队伍素质的根本途径。重庆市南川监狱遵循人的认知规律和人才成长的阶段性、渐进性规律，结合队伍实际，大力实施“三大计划”，由浅入深，助推民警不断成长成才。 一是实施“雏鹰”计划，练好基本功。开办“岗前培训班”，组织新民警为期一个月的集中理论知识培训，帮助他们从思想深处认识监狱、转变角色；在业务技能上，继续开展“传帮带”活动，严把“师傅”关，选择政治素质好、业务精通、品行优良的民警担任师傅，与新民警“一对一”签订责任书，督促“传帮带”制度的有效落实，让新民警做有所学、学有所获，促进新民警底子增厚，能力增强。 二是实施“飞鹰”计划，增强适应性。大力开展以狱内侦查、狱政管理、心理咨询、教育改造、信息化技能及突发事件处置为主要内容的“一季度一专题”应知应会业务培训，进一步提升民警执法水平和业务能力。注重岗位实践，采取岗位“大练兵大比武”、轮岗轮换等多种形式，有计划地安排他们青年民警到内看守岗位、车间分队岗位、管教岗位进行适应性锻炼，砥砺品质，增长才干，尽快成长为监狱工作的“多面手”。 三是实施“精鹰”计划，提升战斗力。选派中干到上海、浙江、广东等先进省市监狱挂职锻炼，拓展科级干部的视野，提升科级干部的管理能力，切实把科级干部打造成监狱工作的中坚力量。进一步规范监狱处级领导民主推荐比选和科级干部竞争上岗工作，切实把组织放心、群众满意、德能优秀、业绩突出的同志选拨到领导岗位。 |
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