| 近年来，河南省濮阳市司法局警务处（政治部）在局党委的正确领导下，以“建一流队伍，创一流业绩，树一流形象”为目标，以人民满意为标准，以“一创双优”活动为动力，倡树“以人为本，热情服务”理念，推行“五种工作法”，扎实做好机关党建、教育培训、人事档案、警务督察、工青妇等工作，深入开展群众路线、“创先争优”等主题教育实践活动，队伍建设取得了显著成效，为我市司法行政工作赶超发展提供了坚强的组织保证。濮阳市司法局队伍建设工作位居全省第一方阵，警务督察工作连续三年获全省第一，“一创双优”工作连续四年获全市先进单位，计划生育工作连续三年被评为全市先进单位，综合考评连续三年获全市二等奖，局党委被评为全市先进基层党组织等15项荣誉。机关党建、公务员岗位绩效考核、警务督察等工作分别在全省工作会议上作典型发言。2014年，濮阳市司法行政机关的执法满意度为92.48%，位居全省司法行政系统第一名。 一、强化学习教育，持续提升素质。坚持学习制度化。探索推行党建“六学法”，建立完善培训目标管理制度、脱产轮训制度、考勤制度、笔记检查制度、考试考核制度等，将干部教育培训和年终评先受奖相结合，形成干警爱学、善学、乐学的激励机制。坚持学习常态化。制定了年度学习计划，建立了党委中心组、支部和党员3本学习台账，把支部集中与干警自学相结合，引导干警每天挤出1小时参加干部网络学习，各支部每周至少开展一次学习讨论活动，推动干警学习常态化。坚持学习工作化。围绕工作学习，带着问题学习，干什么，学什么，缺什么，补什么，以学促用，学用结合。组织干警参加各级培训1000余人次，举办专家讲座10余次，开展“学党章、做奉献、树形象”政工论坛、“担当、敬业、服务”等主题演讲50余次，增强了学习的针对性。省委宣传部干部文化调研组评价我市司法行政系统干部文化建设：工作实、办法多、载体丰富、成效明显。 二、强化队伍管理，持续提升效能。严纪律促规范。结合开展党的群众路线教育实践活动和“一创双优”活动，建立完善了《违纪责任追究办法》、《请销假制度》、《学习制度》、《工作制度》、《绩效考核办法》等相关制度，逐步形成靠制度管人，按制度办事的长效工作机制。严督察促规范。完善了“三级督察”、“查纠并举”、“奖惩挂钩”的工作模式，建立了警务督察工作台账推进机制，坚持每月两次深入基层一线和法律服务窗口进行明查暗访，共开展督察活动240余次，取得显著成效。先后在全省警务督察工作、警衔培训和警务管理工作会上作了发言。严考核促规范。修订完善《濮阳市司法局党委议事规则》、《濮阳市司法局机关事业单位工作人员绩效考核办法》，细化量化考核内容和标准，使绩效考核工作更趋科学、严谨。市司法局在全省省辖市公务员岗位绩效考核试点工作座谈会上作了典型发言。 三、强化工作创新，持续提升动力。创新机制。围绕“加强基层组织建设年”主题，融合理念、能力、载体、机制四位为一体，努力打造服务型机关党组织。创新党建“1+5”工作法，探索推行“六学法”，为机关党的建设提供了保障力、鲜活力和生命力。创新载体。开展“一学双争”、“双联双创”、“双百夺旗争星”、“三亮三创三评”、争创“十佳服务先进单位、二十佳服务标兵”、“人满意的司法行政干警（单位）”、“人民满意公务员（示范岗）”等活动，营造干事创业、争先创优、你追我赶的良好氛围。创新方法。探索推行“五种工作法”，即：“一线工作法、台账管理法、集体会诊法、引领示范法、激励鞭策法” ，极大调动了干警的积极性，促进了司法行政工作赶超发展。律师党总支被省委评为“先进基层党组织”，局党委被市委表彰为“创先争优先进基层党组织”，我局连续三年被评为市直部门(单位)重点工作综合考二等奖。 四、强化职能服务，持续提升形象。服务群众。立足司法行政工作职能，扎实开展领导干部基层联系点工作，建立完善了领导包县（区）、县（区）包乡镇的工作新机制，形成了服务群众办实事的新常态。积极开展爱民实践服务十项承诺、“五个一”和文明执法等活动，持续提升人民群众对司法行政工作的社会满意度。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，推动党员志愿服务活动常态化、制度化。开展“文明交通”、“龙城广场志愿服务”、“法治宣传进万家、共创文明濮阳城”等活动，助力全国文明城市创建。服务干警。政治部（警务处）积极为党委建言献策，当好参谋助手。协调理顺市监狱、市戒毒所行政机构性质，强力推进监狱体制改革和监所“三定”工作，做好监所公务员登记、警员职务套改工作，切实为基层干警办实事好事。 |
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