| 近日，国务院大督查第一批问题处置结果公布。经监察部审核，辽宁、吉林、安徽、福建、四川、甘肃、青海7省对59名干部在审批、决策和监督等政策执行过程中懒政、怠政、失察失职渎职等不作为问题，给予相关责任人党纪政纪处分，个别违法者受到刑事处理。其中涉及地厅级5人、县处级20人。(新闻来源: 北京青年报2015年08月27日) 当前，一些领导干部积极主动开展工作的精神不足，突出存在干部不作为问题，严重影响了机关行政效能，阻碍了县域经济和社会的发展。这种干部不作为与干部“勤政”相对立，被称为干部“懒政”，其实质是一种行政惰性、责任疲劳。其主要表现有如下几点: 1、在日常工作中表现庸懒松散，整天无所事事混日子,不思进取，安于现状，对一般工作是能推就推，能拖则拖，推脱不掉则敷衍了事，信奉“只要不出事，宁愿不做事”“不求有功但求无过”的消极思想，缺乏主动开展工作的激情，缺乏干事创业的积极性。开展工作遇到问题困难，就产生畏难情绪，不愿正面应对，怕吃苦受累，怕担责受罚。 2、作风漂浮,热衷于做表面文章，喜欢抓面子工程、形象工程，重形式轻实效，工作虚多实少，平时工作拈轻怕重，蜻蜓点水，不深入，以应付、敷衍居多，或对待工作不认真、不细致、不严谨，办事粗枝大叶、丢三落四，工作纰漏多，各种问题不断。 3、工作失职,本身职责履行不到位，对于国家政策理解不透彻，不能很好地贯彻落实，或者在硬制度面前选择软执行，在岗却不尽责。有的对于下属要求不严格，管理不到位，下属的一些违法违纪行为也是不管不问，不加制止，有的甚至还参与其中，影响较为恶劣。有的平时对工作过问的少，安排的工作也不跟进落实，不真抓实干。 4、优柔寡断,平时爱当“老好人”、“和事佬”，“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，该表态发言时沉默不语，不敢动真碰硬，该做决策时犹豫不决，当断不断，贻误发展机遇，对于有风险而责任重大的工作坚决不做，需承担责任时则推诿扯皮，把自己撇得干干净净。 针对以上四点，为了有效提高领导干部的工作作风，增强为人民服务的意识，着力治理领导干部不作为现象,我认为需要各部门齐抓共管、形成合力，充分发挥党委和组织、纪检、工委、绩效考核部门等对领导干部不作为的管理和监督作用，不断完善服务承诺制、限时办结制等，强化工作纪律的刚性约束，将“为官不为”问题作为监督和查办重点。同时健全问责制度，严格责任追究，按照实事求是、权责一致、惩戒与教育相结合的原则，严格追究“不作为”干部的责任，把问责制落到实处。 |
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