贵州省安顺强制隔离戒毒所党委书记、所长封勇（左一）工作照 封勇，男，汉族，本科学历，现年52岁，中共党员，三级警监，现任贵州省安顺强制隔离戒毒所党委书记、所长。2010年8月调任安顺所党委书记、所长以来，团结带领全所民警职工克服各种困难，锐意进取，各项工作一年一个台阶。抓班子带队伍，树队伍新形象 封勇同志到安顺所上任之初，在面对民警队伍庞大，职工管理复杂，经济负担较重的情况下，迎难而上，狠抓民警职工队伍建设，队伍建设一年一个新景象。 抓民警队伍方面。一是健全和完善了全所15个基层党组织，配齐党支部和科、大（中队）领导班子，重新完善和制定了《民警日常考核办法》等16个管理工作制度和措施，有效增强了党员民警的忠诚、责任、担当意识。二是在全系统率先开展了“创新型”、“爱岗敬业型”、“教育型”、“实干型”和“服务型”等一个支部一特色的创建工作。三是先后组织70名青年民警赴原花贡劳教所旧址接受勤奋敬业教育，创新对青年民警的教育管理方式，增强了青年民警爱岗敬业的工作热情。四是先后为50余名民警职工子女解决了入学难问题，及时为7名民警解决两地分居问题，解决了民警的后顾之忧。 抓工人队伍方面。在面对资金紧、负担重的情况下，主动承担起维护社会稳定的责任，积极发展经济，大量引进既安全、效益高、又环保的生产项目，建立了一系列严格的生产习艺管理制度和措施，三年来，习艺收入突破千万元产值大关。每年自筹资金500多万元，解决了全所600余名在职退休工人、遗属的工资和生活费问题。还为全所385名工人彻底解决了增量补贴和花贡片区危房问题，每年逐步为在职工人增加工资，有效地改善了工人的工作生活环境，工人队伍有了日新月异的变化，队伍稳定，无一例上访和违法违纪事件发生。 场所持续安全稳定，戒毒工作不断创新 到任以来，封勇同志无论多忙都坚持参加所里每次召开的场所安全工作研判会，带头开展场所安全督察工作，狠抓安全责任工作机制，场所连续实现“六无”。 他长期深入基层一线开展工作调研，带领所班子和业务部门积极开拓创新。一是2011年率先在全省劳教系统收治强制隔离戒毒人员。2012年率先在全省司法行政戒毒系统探索创新“三分四期”戒毒模式，之后又在“三分四期”模式的基础上创新了“戒毒十步训练法”，形成了体系较为完整的“三分四期十步”戒毒模式。二是针对解戒人员回归社会后复吸率居高不下的问题，2015年又探索创新了解戒人员“139”延伸帮扶工作模式，并取得了良好的效果，先后受到《法制日报》、《人民周刊》、《贵州日报》、《法制生活报》、贵州电视台、安顺电视台等多家媒体采访报道。同时被新华网、司法部门户网站、凤凰网、民主与法制网多家知名网站转载报道，得到了上级党委、地方政府的充分肯定。三是在场所文化创新上，建成全省司法戒毒系统首家禁毒教育展示厅和戒毒教育成果展示厅，以及独有特色的禁毒文化长廊。为此，安顺所被安顺市人民政府命名为并作为安顺禁毒教育基地，先后接待社会、学校、机关、企业人员学习教育110批次、15000 人次，发挥了禁毒场所禁毒警示教育应有的职能作用，受到当地社会各界广泛好评。 完善基础设施建设，场所面貌焕然一新 一是所区道路白改黑建设完工，在道路两旁安装路灯、绿化所区内外环境。二是安全稳定用电，对所里一台400千伏安变压器增容，新增1台变压器，并对所区内的低压线路进行了整改。三是改善了362名在职民警职工食堂就餐难的问题，修建了面积达6600平米的民警职工停车场。四是安装内大门AB门禁系统。六是新的备勤大楼、康复楼拔地而起，所区面貌一年一个新景象。 舍弃小家为大家，严于律己做表率 一是忘我工作，舍小家为大家，因工作原因，他一直不能照看年迈多病的老母亲。二是在廉洁自律方面从不含糊，认真执行“四个不直接分管”制度，作风民主，决策透明，坚持用制度管人管事。三是驰而不息贯彻落实中央八项规定，扎实开展党的群众路线教育实践活动，接地气，确确实实为民警职工解难题办实事，全面贯彻落实“三严三实”要求，发挥标杆作用，在“两学一做”学习教育中，争当先锋，做发展戒毒工作的领跑者。六是严格约束配偶、子女，教育她们遵纪守法，绝对不允许借用他手中的权力谋求私利，以自身的表率来影响和管好班子，带好队伍。在他的影响下，全所干事业的人多了，推诿扯皮、形式主义的现象少了，扑下身子、狠抓落实的人多了，上下形成了一心一意抓安全稳定、开拓创新求发展的良好氛围。 封勇同志长期为工作呕心沥血，使他患上高血压等疾病，但他仍然以胸怀大局，饱满的热情，昂扬的斗志，默默无闻地坚守在工作岗位上。 |
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