安徽省白湖监狱管理分局“阳光赛马”选拔科级干部 如何进一步拓宽干部选拔任用渠道？如何进一步推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出？3月10日，安徽省白湖监狱管理分局科级领导干部竞聘上岗竞职演讲大会在机关六楼会议室顺利召开。会场气氛热烈，民警的演讲赢得了阵阵掌声。竞职演讲结束后，来自分局各单位双主管及机关科室负责人共有124人参加了对竞职民警的民主测评。“每名参与竞职演讲的每一名民警事先都作了充分准备。我在演讲中不仅介绍了各自的履职经历和工作实绩，还分析了各自竞争优势及上岗后的工作打算。”已经通过笔试入围的机关科室民警小严兴奋之情溢于言表。 “阳光赛马”，科级领导竞职演讲已经成为白湖分局“选人亮点”。据了解，此次竞职的岗位包括9个副科级领导职位，有39人成功入围。程序包括笔试、竞职演讲、民主推荐、组织考察、讨论决定及公示等环节。分局纪委全程监督，严格执行相关法律法规的有关规定和纪律要求，确保竞争上岗的公开、公平、公正。 “公开竞争性选拔干部，是分局党委拓宽选人用人形式，提高选用干部透明度和公信力的重要举措。整体来看，竞职演讲体现了竞职者较强的事业心、责任感和进取精神。”分局领导如是强调，“此次竞职演讲‘全程留痕’，主管领导亲自参加，并为竞职者打票，政治处、纪委负责现场监督，为民警提供了公平公正展示自我的平台和脱颖而出的机遇。” 选人用人导向事关政治纪律，事关事业发展，事关政治生态，白湖分局党委高度重视。近年来，白湖分局党委坚持正确的用人导向，领导职位更加注重能力和实绩，从基层单位负责人中选用年富力强干部到机关部门或基层单位担任主管；非领导职位更加注重累积贡献和公认度，兑现不使真正干事的干部裸退的承诺；加大一批长期担任单位中层主管干部交流，或到经济条件较好的单位任职，有的副职担任正职，或向厅局党委推荐提任正副处级干部（20人）。以机关部门为平台，选拔培养后备干部。 |
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