细微之处见精神-内蒙古五原劳教所一大队乌前旗习艺矫治基地掠影

内蒙古五原劳教所一大队属半开放式管理为主的劳教大队，驻扎在乌拉特前旗恒泰砖瓦股份有限公司的第五车间从事习艺矫治生产。该公司地处乌拉山乌拉特前旗西山咀镇东卧羊台北高出街面100多米的土山上。站在山上,蓝天白云下西南方向可以远眺一线黄河和浩翰无垠的库布其沙漠，正西方向可以观赏西山咀镇规划有序的轮廓。忙里偷闲，笔者走访了在这里从事习艺生产的学员和民警们。

一、“三大能手”的自述　

利用工休时间，我首先走访了一大队在开展习艺劳动竞赛中评选出的“三大能手”：出砖能手、板车能手、码窑能手。

“出砖能手”康峰，吸毒，二年，今年25岁，小学文化，家住包头土右旗，目前为所内试工人员。问及试工由来和处遇，性格木讷的他一字一顿地向我介绍道：我以前是半开放式管理人员，4月初，大队公开工种、处遇等条件推行竞争上岗，双向选择(选工种、选中队)，我凭着自己的条件，竞争上了所内试工岗位和出砖工种。每天工作一般是6小时，赶窑时，不超过8小时。大队对我们实行民警监督下的自我管理，可以在大院内自由活动和走访同教；只要无违纪每月可以享受9天减期和2天休假；与民警同灶吃饭，在劳教大院住单间，每月可领取50至100元不等的超产奖...鉴于我从事的工种，大队经常给我们发放白糖、鸡蛋等泄火药、滋补品和手套、电工绝缘鞋等劳保用品。一大队给我们创造了一个文明、公正、平等、竞争的改造环境，我要百倍珍惜。上次，母亲来看望，硬要给我留200元钱，我坚辞不要，为此，母亲与我发生了激烈的争执，刘(雄)大(队长)知道后，开导了我的母亲，肯定了我的善举，并鼓励我要继续巩固矫治成果，自强不息，善始善终，永远做一个对家庭，对社会有用的人。据民警反映，康峰与其他吸毒型劳教人员大手大脚极然不同，平时非常节俭，(在所内超市)买东西挺仔细，象个过日子的人，看来这趟劳教没白坐。

在拉坯生产现场，我找到早已遥遥领先完成任务的“板车能手”刘银生，该刘是五原隆兴昌镇人，盗窃型，多进宫，在47年的生命中已有五进五出监狱、劳教所的经历。据民警讲，去年改造中，该刘一直以腰腿痛、肺心病为由装病抗改，混泡教期。据他自己讲，真正触动他的是年底评比总结大会，看到同教中以老为实、遵守法纪、认真学习、实干肯干的人都受到不同等次的减期奖励和物质奖励，违纪人员受到应有的惩处，自己受到极大的震动。我感到这个大队执法公正严谨，想入非非不切实际，好好干才是唯一的出路。所以，今年习艺劳动开展以来，在队内工种处遇竞争上岗中，自己选择了习艺强度较轻的拉板车（从砖机到坯场）工作，由于自己经常保养车子，又善于总结经验(两慢一快，进机房和坯架慢，坯道上行走快)，因此我的创举被刘海涛队长总结为四个字“多快好省”(数量多、质量好、速度快、损耗小)，月月被评为“板车能手”，享受半开放式相应的减期和物质奖励。最后，他动情地说“自己老大不小了，几进几出监狱、劳教场所，但从来没有象现在这样考虑前途和人生。我觉得通过自己的付出得到的减期，是世上最宝贵的财富，也是我人生价值的真正体现。我现在想通过自己的努力，多获减期，早点出去。我真正认识到遵纪守法、心安理得过一个正常人的生活是我唯一的出路和永恒的幸福。”

吸毒型、次日即将解教的“码窑能手”陈宝峰满脸喜色，当问及此次劳教的感受时，他感慨地说：“是民警们递给了我一条充满希望的纤绳，让我在这个技术工种(码窑)上大显身手。我在这里从事码窑工作，每天能完成四、五窑（每窑约万余），从未发生过塌窑事件，并为队里带出两名合格的徒弟。付出就有回报，我在得到半开放式管理人员相应处遇的同时，更受到队长们和学员们的尊重和好评，我感到自己还是个可以自食其力的有用之材!而这是我生来从未有过的体验和感受”。前来接他的母亲(辽宁省辽阳市退休干部)喜形于色接着说：“我看到我儿戒除毒瘾的决心这么大，身体恢复的这样结实，重新树立了人格、尊严及对亲情着恋，心里万分欢喜。你们这个所管理文明，执法规范，管教、培养好了我的孩子，做到了我们家长梦寐以求而又做不到的事!”

二、“问题学员”成为积极分子　

“问题学员”(指通过装诈病手段逃避习艺矫治的劳教人员)是困扰各大队的多年来棘手问题。我在一大队找到了解决问题的初步答案：出现一个，消化一个，化因素为积极因素。如一大队中队长刘海涛通过几天的细致观察发现一名吸毒劳教人员杨某一见队长或领导到跟前就拼命咳嗽、又喘又吐，有时还能咳出鲜红的血丝，做出病入膏肓之状，声称“我身患肺结核、心衰等重症，不能参加劳动锻炼，你们要再不放，我就会死在劳教所里”。可只要周围没人注意，他不但毫无病状，而且悠然自得活动着要脚，甚至在僻静无人处做起了伏卧撑，被刘海涛队长逮了个正着。凭着多年的管教经验和直觉，刘海涛认为此人诈病的可能性极大!于是他建议大队带他到前旗人民医院检查，医生的结论是身体根本没病，咳出的血丝系人为剧烈咳嗽振破气管毛细血管所致。根据平时观察和检查结果，刘海涛队长抓住杨某又一次“发病”之际，以无可辩驳的事实和缜密的逻辑推理，彻底揭露了他伪装病情，企图逃避改造的阴谋伎俩，语重心长为他指明了只有积极参加各项改造活动，才是唯一的出路的道理。一番智慧与意志、正义与邪恶的较量，杨某终于翻然悔悟，踏踏实实走上积极矫治的道路。与杨某同样的5名劳教人员，现在都已走上自觉矫治的道路，这不能不说是细节管理的成果，这不能不说是我们民警的工作方法、管教思路有了质的飞跃。

劳教人员曹洪声现从事堵窑门、清窑底的工作。该曹原是呼市集体逃跑的组织者，追回延期后调我所执行，他心情激动地告诉我：“在呼市所，由于我对政府干部的非理性管教存在逆反心理，并一意孤行，铤而走险，组织集体逃跑进行报复，以达到所谓的‘你敢打骂我，我就剥了你的皮(警服)’的目的，遂造成延期一年之久的后果。调所后，耳闻目睹一大队的文明执法、规范管理、尊重学员的人格，通过魏所长及大队领导和民警们的帮助教育，特别是我母亲病逝后，我压根没想到能回去看上最后一眼，没想到所里法外开恩，大队长破例做保，让我尽了心愿，这是我做梦也没有想到的事情啊！一大队把我当人看，我就要为一大队好好地干！”

与曹洪声情况相似的前不久被加期调队、正在从事拉干坯劳动的石振刚表现也很不错，问及对加期的认识，石面色坦然地说：“做了错事就要承担责任，我相信期能延长，也能凭我的勤劳的汗水把它缩短!”

三、细微之处见精神

短短的两天走访，队领导、民警们的精神风貌使我由衷欣慰。一是一大队领导班子善于发现和赏识民警在组织管理、教育讲评、习艺生产方面的优长，知人善任，对全大队民警进行了人尽其才，才尽其用的统筹安排，将一大队工作安排得井井有条，有声有色，民警用得恰到好处。只要一提某位民警，大队领导就能将其能力、特长、工作特点、业绩娓娓道来，如数家珍，了若指掌。在一大队不但前面提到的在劳教人员中评开展“评选能手”的赏识教育，对民警的优长也是如此，中队长孔胜在劳教人员顶撞，拒不承认错误的情况下，非但没有恼羞成怒，丧失理智，而是利用批评与自我批评这支意识形态领域的锐利武器解决个别劳教人员不认罪错，不服管教的问题，对一名违纪而拒不认罪错的劳教人员，采取召开劳教人员班组会，采取走群众路线，用群众教育群众的办法，帮助他提高认识，提高思想觉悟，使该教终于低下了倔强的头颅，承认错误，主要要求加期以挽回影响。这样做既打消了劳教人员不认罪错的嚣张气焰，又铲除了劳教人员违纪的温床。鉴此，刘大队长立即召开会议予以肯定，并要求各中队学习、借鉴，极大地促进和推动了劳教人员的思想教育工作，收到了事半功倍的效果。

二是一大队在解决劳教人员思想问题上主动介入主动防范，让劳教人员在心情舒畅中得到改造。对来自调所、调队改造的难改、违纪人员经常进行个别谈教，打开他们思想的“疙瘩”，激发他们身上的闪光点，调动他们的重新做人的积极性，促使他们身上产生奇迹。对劳教人员的后顾之忧，领导重视，他们懂得“100-1=0”的道理，从关心群众观点和劳教人员的细小入手，及时为女民警解决非警戒住宿，为调队劳教人员解决减期遗漏问题，劳教人员居住生活中的各种困难，使他们感受到组织的关怀，政府的温暖，化解了可能出现的人为矛盾。

三是通过座谈，我了解到一大队上下对当前劳教执法已经形成共识：现在既要求严格执法，又要求文明执法，标准要求高了，劳教人员维权意识强了，要开展工作，靠过去的“关卡压”一套不灵了，就要按照所党委要求的“细节管理”的要求动脑筋、想办法，多掌握第一手资料去分析人，去引导人，去挽救人。基于此，他们认真观察研究不同性格、气质劳教人员、心理行为特征，认真分析其家庭、社会、成长过程，积极转化他们的不同办法，研究制订因材施教、因势利导、对症下药的方法方式，并进行了卓有成效的实践，收到了好的效果。

短短两天的走访，笔者充分感受到一大队与其他大队一样拥有天时、地利、人和，“春风得意马蹄疾”“不用扬鞭自奋蹄”，人努力，天帮忙，我们完全有理由相信，劳教一大队与我所其他大队一样明天将更加美好！（注：文章当中学员名字为化名）