培育团队精神 加强安全监督 保证安全生产

安全生产必须年年抓、月月抓，天天抓。常抓不懈，共同努力。

安全生产工作中，最关键的因素是人，而人的思想认识决定着人的行为规范。安全生产不光是安全生产部门的事，其他部门也有责任。安全生产是一项十分庞大的系统工程，涉及到方方面面，许多工作都需要通过全面、全员、全方位全过程共同做好才能保证安全。保证安全生产，需要加强安全监督，培育团队精神。

团队不是一般的人群集合，而是有一种精神凝聚人们在一起的组织。一个团队一定有一个为全体成员接受的共同目标，实现这个目标需要有团队精神，需要团队成员的共同努力。

几年来，我所安全生产一直保持良好稳定的局面，安全监督体系发挥了不可忽视的作用。但我们应该看到安全生产工作是一项技术性、政策性、原则性都很强的工作，搞好安全生产工作不仅要求具有专业技术方面的知识，而且要有高度的责任感，使命感和较为丰富的实践经验与组织管理能力。

安全生产中，安全监督的目的是为了配合保证体系高效地完成各项生产任务，安全监督既要独立有效发挥作用，又要有机配合保障体系，协调运作优势互补，充分发挥整体的防护作用，共同完成安全生产目标。二〇〇七年我所的安全生产目标是：无重伤以上工伤责任事故，无直接损失五千元以上的设备责任事故，无直接损失一万元以上的火灾责任事故，无直接损失一万元以上的交通事故。

为了实现这一目标，我们应当加强安全生产监督，努力培育团队精神，把我们劳教所建设成一个战斗力和执行力很强的合作型、协作型团队。劳教所的每一位民警、职工都是这个团队的成员。团队成员的行为是相互影响相互作用的，这就需要有团队精神来规范，协调统一团队成员的行为。

培育团队精神，需要把目标、战略、理念融入每一位民警、职工头脑中，成为民警、职工的共识，使每一个部门、每一个人都知道自己所应当承担的安全生产责任和应作的贡献，把每一个部门、每一个人的工作与劳教所的安全生产目标结合为一体。

培育团队精神，需要“以人为本”建立有效的激励机制，吸引民警、职工积极参与所内安全生产的各项管理活动，让全体民警、职工不仅贡献劳动，而且贡献智慧，为劳教所的安全生产出谋划策，形成强大的向心力。每一位民警、职工都有自己的才能、专长、潜力和志向，只要民警、职工的成绩得到肯定，能力得到赏识，充分信任民警、职工，适才所适，用人所长，达到人尽其才。民警、职工就会用自己最大的努力去完成自己的那一份责任，无限忠诚地对待安全生产工作，献身于劳教事业。

有凝聚力的团队，安全生产工作就能搞好，就能保证安全生产。