| 进行一次剖析，必然带来思想上和工作上的进步，借这次开展的作风整顿建设活动，谈谈我的认识，找找我的差距，鼓鼓我的士气，以便把工作做得更好，把作风树得更牢。 一、全面落实科学发展观，坚决不搞政绩工程 这次开展的领导干部作风整顿建设就是要全面的贯彻落实科学发展观，反过来，有了良好的作风，就能推进科学发展观的落实。作为劳教场所，落实科学发展的最终效果要体现在创造一个和谐稳定的场所秩序和公正、文明的执法环境。几年来，在厅、局党委的领导下，我和我的同事们做了以下工作： 确定了一个好的发展思路。我所是一个刚满五岁的新所，从组建的第一天，所党委就把确定一个好的发展思路作为一项重要工作来落实，从建立“三项工程”，即实现长效管理的机制工程；执法规范的天秤工程；队伍建设的金盾工程到实现“三个转变”，即民警由学知型向行知型的转变；管理由松散型向严密型的转变；教育由粗放型向精细型转变再到创建成“三型劳教所”，即：和谐型、学习型、节约型劳教所，最终建成部级现代化文明劳教所，都是所党委统一认识，脚踏实地，按照科学发展观的要求，努力做到不搞政绩工程；不搞激进冒进；不搞浮夸乱吹的结果。在具体工作中，我们着重抓了以下几项工作：一是制定了我所《五年发展规划》，勾画出我所未来五年的蓝图；二是确立了中、近期思路，即头两年加大宣传力度，努力提高我所的知名度，后一年在安全稳定的基础上大力发展经济；三是年年有思路，今年的思路就是“抓班子、带队伍、创和谐、促发展”。 确定了一个好的发展方向。好的发展方向既要结合实际，又要创新理念，努力实现科学发展的方向。所党委在抓发展的方向是：坚忍不拔，抓住一个重点。即队伍建设这个重点，努力探索在劳教场所建立队伍建设的新机制、新模式；知己知彼，抓住一个亮点。我们的“回归家园”，“劳教学员就业指导站”，健康、法律、文化三个援助，拓展着劳教教育工作的一个个亮点；扬长避短，抓住一个难点。“三期九段戒治法”，“监管场所艾滋病教育干预四五制”，“回归家园”，我们艰难的攻克着人类的一道道难题，逐步建立起了劳教戒毒的品牌，使我所的戒毒工作在全国有了一席之地。 确定了一个好的发展目标。我们要通过不懈的努力和艰难的探索，把我所建成集管理、教育、戒治、科研为一体的，具有劳教特色的戒毒康复中心；把我所建成现代化文明劳教所；把民警队伍培养成忠于祖国、忠于人民、忠于法律、党和祖国、人民放心的坚强之师。 二、努力构建和谐劳教所，坚决不搞浮夸工程 构建和谐劳教所是构建和谐社会的一个组成部分，它需要劳教所全体人员（包括劳教学员）的共同努力，努力倡导和谐理念，培育和谐精神，以此形成了强大的舆论氛围，使劳教工作为构建社会主义和谐社会提供坚强有力的司法保障。要构建和谐劳教所必须解决好以下问题： 一是树立一种理念：民警学员 共建和谐。民警要改变观念，并把它落实到工作中去，要改变传统的管理者与被管理者的观念，树立新的管理者与被管理者的观念，把学员当学生，关心他们，爱护他们，帮助他们，教育他们，使他们重拾生活信心，成为社会主义和谐社会的建设者而不是破坏者，学员稳定了，场所也就稳定了，场所稳定了，劳教所也就和谐了；学员要增加意识，就是创建和谐劳教所也有他们的一份责任，也是他们的共同行动，要自觉按照“八荣八耻”的要求，改造自己损人利己的昨天，走好创建和谐劳教所的今天，并落实到行动上；民警和学员都要积极参与。把民警的责任和学员的行为转化为积极的参与。首先要提高对劳教所需要发展，劳教所需要和谐的认识；其次要落实在自己的行动上；再次是要形成民警、学员共同创建和谐的繁荣景象。 二是追求一种精神：团结创新 务实求真。这是我们所的精神。我们把它的精神内涵诠释为：树立同舟共济的团队精神，高扬开拓进取的创新精神，培养脚踏实地的务实精神，倡导追求真理的探索精神。团结是统一思想的基础，创新是取得胜利的源泉，求真是务实的前提，务实是求真的条件。几年来，通过努力，这一精神已逐步成为全所民警职工的共识。 三是营造一种氛围：勤奋学习 终身学习。学习是人类永恒的主题，也是促进人类不断进步的动力，一个不善于学习或不认真学习的人，不可能担负起带领群众开创事业的重任。作为一名劳教所的领导干部，要树立勤奋学习，终身学习的意识，在学习中进步，在学习中创新，在学习中取得好的成绩。着重学习好以下三个方面的内容：首先要学好马克思主义理论，解决好政治方向问题：坚持用马克思主义理论的立场、观点、方法来解决我们在工作和实践中面临的问题，使我们不会迷失方向，始终成为忠诚于马克思主义，会治家治国的政治家。其次是认真学习文化知识，包括先进的科学技术和传统的文化，先进的科学技术能使我们了解当今社会发展的动向，不断使我们奋勇向前，传统的文化，博大精深，能使我们从传统的文化中吸取营养，陶冶我们的情操。如今年我们在民警中开展“研读圣贤 洗涤心灵 提高修养 构建和谐”活动，要求民警认真学习《论共产党员修养》、《增广贤文》、《论语》三本书，收到了一定的效果。再次是相关的业务知识，包括行政学、法律、教育学等专业知识，使我们既是领导者，又是本行业的专家。 三、认真做到以民警为本，坚决不搞形象工程 坚持科学发展，构建和谐场所，靠谁？靠民警；构建和谐场所，确保安全稳定，靠谁？靠民警；确保安全稳定，提高教转质量，靠谁？还是靠民警。总之一句话，劳教所的工作离不开民警，所以我们必须坚持以民警为本。当然，这绝不是一句空话，而是有其深厚的实际内容：在实际工作中我是这样做的： 首先要想到民警，党的好干部——郑培民有一句名言“万事民为先”，就是说作为一名领导干部，要时时处处想到群众，而不是事事处处想到自己，做一件事，看自己能得到多少好处，有的甚至为了自己得到好处虚报浮夸，瞒上欺下，置民警的利益不顾。这些都背离了党的要求，违背了党的群众路线，这种人迟早会受到民警的指责。如在去年的分房中，我和所领导们没有要一套住房，而是让给了其他住房困难的民警，受到民警的好评，我们心里也很踏实。 其次要善待民警，要放下架子，敢于面对民警，要尊重民警的首创精神，要深入基层，体察民警，了解民警，要广泛听取民警的意见，和他们面对面的交流，不要把自己的“官”硬是当成官来当，害怕民警，怕民警又在说我什么，又在揭什么短，这些都是十分有害的。 再次是相信民警，“民警心中有杆称”，民警在我们心中有多重，我们在民警心里的份量就有多重，我们必须相信民警，在作决策，抓工作，办事情都要考虑民警的利益，都要多听取民警的意见，把民警当作良师益友，相信他们能以大局为重，能以发展和谐为重，能以工作为重做出一流的业绩，所以，我们在工作中一定要着眼于民警的愿望和要求，搭建直接交流的平台，拓宽警情民意的渠道，使我们真正得到民警的衷心拥护和支持。 |
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