安徽省合肥监狱民警考核“信息化”

近日，安徽省“合肥监狱民警电子考核系统”正式投入使用，从此该监狱对科室、监区以及全体民警的考核将借助电子系统进行。

该系统将全监民警的考核工作分为两大类，一类是针对科室、监区及其主要负责人的考核，此类考核分为学习与观察、部署与执行、基础与管理等七大块，由监狱领导在系统平台上进行逐项评分；一类是针对普通民警的考核，此类考核分为规范执法、警容风纪、在岗履职等八项，由科室、监区负责人进行逐项评分。考核过程公开、考核结果透明、考核内容结构完备，每名民警均可在局域网中登录系统查询个人当月及以往的考核成绩，监狱领导则可以在系统中查询全监民警的详细考核情况。

据了解，合肥监狱将民警平时考核结果作为职务升降、学习培训、评先评优的基本依据，对于当月得分末位人员，考核责任单位、考核责任人将对其进行诫勉谈话并责令其整改。

考核系统的投入使用，是该监狱信息化建设与民警考核工作的有机结合。系统全面解决了以往考核标准不统一、考核过程不规范、考核结果无监督等问题。