| 挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。市场上活沙丁鱼的价格要比死鱼高许多。所以渔民总是千方百计地想法让沙丁鱼活着回渔港。可是虽然经过种种努力，绝大多数沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。船长严格保守秘密。直到船长去世，谜底才揭开。原来是船长在装满沙丁鱼的鱼糟里放进了一条以鱼为主要食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼糟后，由于环境陌生，便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，左冲右突，四处躲避，加速游动。这样一来，一条条沙丁鱼欢蹦乱跳地回到了渔港。可见，沙丁鱼是受了外界刺激才保持了生机与活力。 后来，人们将这种现象称之为“鲶鱼效应”，并被企业界领导层用来作为激发员工活力的有效措施之一。 为了提高劳教人员的改造积极性，营造一个你追我赶的改造氛围，湖南省邵阳市劳教所借助“鲶鱼效应”的原理，在劳教人员中建立竞争激励机制，开展了“纪律标兵”、“学习标兵”、“卫生标兵”、“生产标兵”、“改造标兵”评比活动。规定，凡被评为月度标兵的，在处遇、亲情电话、会见、文体娱乐等方面享有优惠待遇；被评为季度标兵的除享有月度标兵的待遇外，再给予一定的减期奖励；被评为半年标兵的，除享有季度标兵的待遇外，由教育科组织他们到市区游览半天，领略美丽的城市风貌，感受社会的发展变化；被评为年度标兵的，除享有半年标兵的待遇外，春节期间可请假三天与亲人团聚。这一举措极大地调动了劳教人员的改造积极性，取得了“五多五少（违规违纪的少了，自觉遵规守纪的多了；被动应付学习的少了，主动要求学习的多了；乱吐痰、乱扔东西的少了，自觉维护个人卫生、公共卫生的多了；抗拒劳动、消极怠工的少了，积极劳动、超额完成生产任务的多了；消极改造的少了，积极改造的多了）”的明显效果。未成年劳教人员李某，因盗窃被劳动教养1年6个月，由于懵懂无知，最初几个月表现很不好，甚至有过严重违纪记录，后来在大队长王瑞友、教导员骆立新的耐心教育引导下，终于认识到自己的错误，并积极投入到评比活动中，月月被评为生产标兵，他缝制书包的技能得到老板、民警的普遍好评，更为同教们所羡慕，在民警的推荐下，邵东一家厂子同意解教后接收他，下个月他就可以正式成为该厂的职工了。 |
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