| “加强领导”、“尊重领导”是我们经常听说的，但“争取领导”由于中国人性格的内敛而少有被人提及。但实际上“争取领导”同样十分重要，我所理解的争取领导是：积极主动将自己的工作置于领导同志的领导之下，争取得到领导同志的引导、关心、帮助，接受领导同志的批评、教育、考验。争取领导的基础是态度谦虚、诚恳，目的是更好的开展工作，方法是多请示、多汇报。以下便是我关于争取领导的一点粗浅看法。 争取领导有利于推进工作 有了领导的支持和关心肯定会使你自己所担负的工作推动力增强，这是不争的事实。因为领导重视，办事的人积极性就高，干劲就足；有领导的重视或过问，办事的过程就顺利，会得到大家的支持，不用费过多的口舌去解释和动员；有了领导的指导和帮助，你的方向感更强，更容易抓住事情的重点，找准突破点，少走弯路，提高工作效率。 争取领导有利于信息交流 在许可的情况下多争取领导，可以增加你同领导的接触时间，在接触中可以获取到你平时不可能获取的信息，从而开阔我们的视野，增加我们知识和信息的积累。同时在争取领导的过程中，可以加深彼此的了解，使领导知道你的能力状况，从而给你更多的锻炼机会；你也会加深对领导的了解，使你更能准确的领会领导的意图，办起事来更加符合要求。另外，在争取领导的过程中还会加深彼此的情感，使你因为感到被信任而受到激励，而你对领导忠诚感的增强也会进一步激发自己的潜能。 争取领导有利于提高自身素质 领导之所以为领导，普遍来看领导都具备超出一般人的素质和能力，要不然他也不会成为领导。所以在争取领导的过程中，我们会耳闻目睹许多自身不具备的优良素质，在潜移默化的过程中学到很多知识，所谓“下棋要找高手，棋艺才能长进”就是这个道理。争取领导会让我们有更多的机会看到领导如何处理复杂事务，见多了，自己也会从中学到许多，而这些学到的本领可能在你目前的岗位上是没有用但也学不到的，一旦你通过争取领导的过程学习、具备了处理复杂事务的能力，当然就是具备了当领导的能力，对于自己来说就是一种进步。 争取领导要有健康的心态 争取领导健康的心态是关键，动机切不可是为了钻营，切不可是为了拉关系，切不可是为了找靠山，切不可是为了谋取一己私利；正确的心态应当是以对领导的尊重、尊敬为基础，为了更好的开展工作，为了提高工作效率，为了增强自身素质。也就是说我们既要反对为了谋取私利而没有原则的“贴近”领导，也不赞成认为争取领导就是趋炎附势的自视清高。而是要以一种大大方方、光明磊落的心态去看待争取领导的这件事，争取领导时不畏首畏脚，也不低三下四，要作到心中无“鬼“。 争取领导要讲究方式方法 首先要注意的就是不能越级,一般来说主要是自己的直接领导,这样才对工作有指导意义,另外越级争取领导会导致许多不必要的麻烦和误会, 同时由于越级,领导对工作的指导性和针对性都较差,达不到良好的效果。第二个要注意的是不能影响领导工作,也就是说应当在适当的时候进行,要自己争取时间,创造条件,但不能让领导感到厌烦,从而适得其反。第三是要有备而去,争取领导的效果并不与和他在一起的时间长短成正比,领导的时间很紧,因此我们就要在争取领导之前作好准备工作,请示、汇报的事项要整理好,可能要用的方案要制定出来或者有所准备,领导可能要询问的问题如何回答也要有所考虑,也就是无论是请示还是汇报都要有明确的目的性,要解决问题,而要达到这样的效果就要事先作好准备,无事、小事就不用去麻烦领导了。最后还要多学习、多总结，学习领导的经验和好的工作方法，总结领导提出的批评、表扬和意见、建议，总之要主动积累在争取领导的过程中获取的知识和经验，不断吸收消化，使自己有所收获，有所进步。 |
|本站简介|联系我们|手机版|宇新科技
手机(V):13904299632 
21122402000158
辽ICP备14018580号
GMT+8, 2024-5-15 09:16 , Processed in 0.016529 second(s), 17 queries .
Powered by Discuz! X3.5 Licensed
© 2001-2023 Discuz! Team.
