| 近年来，对劳教人员开展心理咨询与矫治工作已步入常态化和正规化的轨道。但随着这项工作的深入开展，一些问题也悄然出现，特别是作为心理咨询师的民警的情绪问题，已经开始成为困扰和阻挠这项工作向前发展的桎梏。有的咨询师当看到劳教人员为自己的痛苦而哭泣，为过去的经历而难过的时候，也会不由自主地感到内心非常压抑，甚至有一种想要一起哭出来的感觉；有的最近变得非常敏感，有时会因一点小事突然感到很焦躁、愤怒；还有的现在有点害怕给劳教人员做心理咨询了。 这些问题是什么原因造成的呢？据国外有关研究表明，心理咨询师是抑郁与自杀高危人群之一，原因在于心理咨询师在长期的咨询工作中，要面对大量的具有强烈负性情感体验的人群，焦虑、愤怒、自责、恐惧、羞耻、自卑·····咨询师像垃圾桶一样，要完全的、毫无怨言地接纳这一切，而心理咨询一般是个体对个体的工作，强调的是安全与保密，因此咨询师不能随便把自己遇到的问题对外人讲，这样就不利于咨询师及时调整心理状态，产生各种心理问题的机率就可能大幅增加。长此以往，咨询师积累的不良情绪之多和各种压力之大可想而知。 为了解决这一问题，目前心理学界普遍盛行和有效的方式有两种：一是咨询师定期接受专家的个别心理分析（又称个人体验），按照经典精神分析的要求，心理咨询师要接受500小时以上的个人体验，才能长期独立开展心理治疗工作，这在我们劳教场所是无法实施的；二是开展集体案例督导，心理咨询师可以定期将手中比较典型的、难度较大的，可能导致咨询师本人产生较强负性情绪的案例拿出来接受督导。所谓心理督导，就是由一个相对稳定的心理咨询师团体对一个未完成的心理咨询个案进行集体探讨和研究，一方面通过不同的视角来审视已经发生的心理咨询过程，以找到案例中目前遇到的困难和需要重点解决的问题，探讨今后的工作目标等；另一方面是帮助咨询师寻找开展工作的更多技巧，宣泄咨询师在咨询中积累的不良情绪，促进心理咨询师的个人成长。其核心是在不暴露当事人隐私的前提下，重点解决咨询师本人的问题，宣泄咨询师存在的不良情绪，让咨询师找回继续开展工作的动力。 目前，全国监狱劳教系统大力开展了民警心理咨询师培训工作，很多劳教所都配置了多名专兼职心理咨询师，但在现阶段我们的咨询师和社会上的职业心理咨询师业务能力理论水平还有一定的差距。由于心理督导对参加人员的要求相对不高，只要有三人以上，具有一定的心理学专业知识和实践经验就行，因此心理督导就成为迅速提高对劳教人员的矫治水平和民警心理咨询师的工作能力的理想方式。在这方面，重庆市西山坪劳教所进行了有力探索和实践。该所从2007年年初开始，每到月底，教育科就会召集全所10名民警咨询师进行一次心理督导，并已形成一项制度长期坚持。这项工作在所领导的大力支持和基层大队的理解配合下，经过半年多的努力，取得了明显成效。咨询师们已逐渐掌握了心理督导的程序和技巧，每次参加督导后，都会感到身心得到了很大的放松。通过督导，大家还意识到，面对困难时自己并不是一个人独自奋斗，而是有一个强大的集体在背后支持着自己，从而更加激发了大家为劳教人员消除心理疾患的信心和勇气，使该所的劳教人员心理矫治工作进一步踏上了良性发展的轨道。 |
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