| 人常说，成功的事业总是和成功的文化联系在一起，成功的事业无一不是文化的成功。一个没有优秀民族文化的民族，不能自强于世界民族之林；同样，一个没有优秀文化的单位也不能自强于社会竞争之中。 作为劳动教养机关，承担着教育、感化、挽救劳教人员、维护社会治安稳定等重要职责。所谓的场所文化,指的是劳动教养机关及其人员在日常组织和管理相关事务的长期实践中形成的,为大多数人所认同和共同遵守的基本信念、价值标准、行为规范以及从中体现出来的群体意识、道德品质和精神风貌等。具体来讲包括体现新观念的场所文化、推进和谐治安建设的场所文化、强化自身建设的场所文化、体现高效行政的场所文化、体现民本思想的场所文化等等。先进的场所文化,不仅是劳教机关自身建设的内在要求,更是社会主义先进文化的有机组成部分，是党和政府良好形象的重要标志。如果不注意加强场所文化建设，将有意、无意地成为经济发展的羁绊。实践告诉我们，没有一支高素质的民警职工队伍，要想实现“场所持续安全稳定，促进各项工作共同发展”这个目标，只能是空中楼阁，一句空话。为此，认真贯彻落实劳教工作方针政策，抓好新形势下的劳教机关场所文化建设，势在必行。 一、 科学地把握劳教机关场所文化建设的作用和意义 劳教机关作为国家的行政机器，担负着特殊的使命，在维护社会治安、服务地方经济中有着不可磨灭的作用。在面对劳教制度改革的变形时期，劳教场所文化建设既关系劳教所现在的发展质量，也事关劳教所未来的发展目标。劳伦斯·米勒说过：“未来将是全球竞争的时代，在这个时代能够获得成功的，无一例外将都是文化的成功”。为此，我们不能满足也不应当满足于一时的成就，而是要立足长远，泽厚永世。文化是一种未来学，学习是前进的动力。通过场所文化的整合、建设，不仅可以影响现在，强化和提升劳教机关的行政能力，推进和谐社会的创建，还会影响到长远，可以留下一条持续发展的思路，给历史留下深邃的思考，这是比任何有形的东西更为珍贵的。我认为，留下一个交通发达、通讯便利、功能齐全、生态宜居的现代化文明劳教所是政绩，留下好的机制，好的作风、好的文化也是政绩，而且是更大的政绩。勇于做打基础、前人栽树后人乘凉的事，重政绩，更重潜绩，不为后任留难题，要为后人造阶梯，是所有领导班子的意愿。这也是劳教机关场所文化建设的出发点和落脚点。 场所文化建设之所以最活跃、最生动、最具吸引力、最易于为人们接受的方式满足了人民群众的精神需求。就是因为现代社会，生活节奏日益加快，人们的工作紧张程度和精神压力随之增大，这就更加需要精神上给予调剂，而场所文化建设恰恰能够满足人们的精神和情感需求。场所文化能积极倡导社会所认同的价值观、人生观和行为方式，并能对工作、生活中存在的各种矛盾和问题给予解决，使民警职工在长期的文化熏陶中培养高尚的道德情操，陶冶、美化人们的心灵，自觉抵制不健康的文化，不断提升人民群众的文化品位，引导人们追求真、善、美的东西。在这个空间内，人与人之间需要情感交融、心灵沟通，个体化的人格渴望融入整个集体。个体与群体的互融不仅能极大地丰富个体成员的精神和情感体验，而且创生了共同的“场所精神”。劳教机关场所文化建设不仅可以活跃劳教场所的文化氛围，促进了同事间及上下级关系，增强民警职工的凝聚力和吸引力，加深了对集体的归属感和认同感。而且形成了一种团结互助、平等友爱、融洽和谐的社会风尚和人际关系，对维护社会稳定、促进人与社会和谐起到了重要作用。 |
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