| “难改造人员”的工作是劳教所在做好普遍性思想工作的基础上进行的。做好“难改造人员”的工作是劳教所经常性思想工作的一项重要内容，是基层预防事故和案件的一个重要环节，也是基层民警日常工作的一个重点。做好“难改造人员”工作，既要坚持必要的所规队纪，如建立健全包夹制度、主管民警责任制度等；大中队定期分析思想形势，确定“难改造人员”名单，对“难改造人员”实行思想工作责任制等；又要根据实际情况，坚持普遍教育与个别教育相结合，增强教育的针对性和有效性，广泛开展谈心活动，做好深入细致的思想工作；还要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。许多基层民警在实践中体会到，做好“难改造人员”工作的关键是打主动仗，防患于未然。 一、时刻保持清醒的头脑，树立主动抓的意识 基层干警要克服思想上不重视的问题，防止出现有空闲时就抓一抓，工作一忙就忽视；出了问题抓一抓，没出问题就放松的现象。基层干警要通过眼睛、耳朵不停地收集各种信息，用脑及时分析处理收集到的信息，做到没事当成有事抓。在场所相对平稳时，要保持高度警觉，有预见性地分析本单位形势，看到可能出现问题的隐患，不能盲目乐观，自满松劲，做到小事当成大事抓。对带倾向性的苗头，哪怕是小问题，也要高度重视，防止小问题酿成大问题。要善于从友邻单位发生的问题中吸取教训，不把兄弟单位发生的案件、事故当成新闻去传播，而要引以为戒，举一反三，查找本单位有没有类似的问题，并完善预防措施。 二、研究发生问题的规律，抓好重要环节的预防工作 “难改造人员”发生问题，看起来是偶然的、孤立的，有时甚至是不可思议的，但偶然性中包含着必然的东西，偶然性是必然性的表现形式和补充。认真分析发生问题的原因，都带有一定的规律性，如问题往往发生在劳动任务的调整、分配、考核 、奖分、总结表彰前后或接见、家庭发生变故等时机。劳教发生问题，思想上都有一个变化过程，出问题之前也常常有些征兆等等。基层干警要认真总结这些规律，力争在问题发生之前，有针对性地做好预防工作。要克服怕重复的思想，有些教育虽然搞过多次，但是由于场所的劳教人员是流动的，情况也在不断地发生变化，有时事前一个提醒、一句交待，可能就把要发生的问题避免了。因此，对一些教育内容就是要重复进行，不厌其烦地进行。 三、实行动态管理，适时调整“难改造人员”名单 根据上级的要求，为了明确思想工作的重点对象，大中队要定期分析思想形势，确定“难改造人员”名单。但在实际工作中，有时会出现这样的情况：问题没有出现在被确定的“难改造人员”身上，却发生在其他人身上。这种现象并不奇怪。因为事物总是在发展变化的，对立的双方是可以互相转化的。一方面，由于大中队确定了“难改造人员”名单之后，实行责任包干，“难改造人员”或因通过做思想工作发生了转变，或因其始终被控制在干干警视线之内，避免了问题的发生。另一方面，有的同志虽然没有被列入“难改造人员”名单，但其思想发生了变化，大中队未能及时发现，更没有去做深入细致的思想工作，因而就发生了问题。我们应该用发展变化的观点看问题，对“难改造人员”实行动态管理，要根据变化了的情况，适时调整“难改造人员”名单；也可以把某一阶段可能发生问题的人临时纳入“难改造人员”名单，控制在干干警的视线之内。 四、发动班组长、信息员、和民管会成员的作用 增强做好“难改造人员”工作的主动性，仅靠民警自己还不行，要充分利用信息员及班组长的作用。要动员他们“放哨”，及时发现异常情况。由于班组长与其他劳教劳动、生活在一起，容易沟通思想，交流感情。民警要善于利用他们去掌握“难改造人员”的真实思想情况，做好教育转化工作。 |
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