浙江省十里丰监狱开展“百名科监区领导下一线”活动

    近日，浙江省十里丰监狱正在积极组织开展“百名科监区领导下一线，排忧解难促发展”活动。活动以分监区建设为突破口，通过领导下一线，在摸实情、理思路、想对策、破难题上下功夫，切实加强分监区基层基础建设。

    开展此次活动，就是通过领导下一线，与基层民警同呼吸、共命运、心连心，了解和把握监狱一线工作的新特点、新要求，从而进一步夯实基层基础工作，真正充分发挥分监区作为监狱最基层一级组织的作用；就是要解决分监区民警队伍中存在的思想观念不适应、能力素质不适应、工作要求不适应的问题。

    这次下一线活动，所有领导包括监狱、科监区（大队）领导都将沉入一线，联系挂钩一个分监区。坚持采取开展工作在一线、情况掌握在一线、措施落实在一线、问题解决在一线的“一线工作法”，通过座谈讨论、个别谈话等方式，全方位了解一线民警的思想动态和工作生活情况，切实把基层的热点、难点、焦点问题摸清、摸准、摸透，并形成调研报告。

    活动的立足点就是要真正为基层排忧解难。在摸清实情的基础上，认真做好监狱政策制度、工作部署的宣传和教育引导工作；认真帮助解决民警工作生活中的实际问题和困难，切实落实从优待警举措；认真帮助分监区找准存在的主要问题，一起分析问题的原因，共同提出解决问题的措施办法，指导破解发展中的工作难题。积极培育和推广基层发展的先进典型，努力把联系点建成示范点、“试验田”，发挥好以点带面的辐射作用。

    通过开展领导下一线活动，一方面是在一线中认真帮助分监区提高抓班子带队伍的能力，提高他们分析问题和解决问题的能力，提高他们在具体工作中把握全局、保一方平安的能力，从而推动分监区整体工作能力的提升。另一方面，是把下一线的过程，作为领导干部自身努力实践党性锻炼、增强党性修养的过程，作为提升自身领导能力和服务工作水平的过程，作为提高基层民警对监狱党委工作满意度的过程，使各级领导干部的党性作风在一线历练、素质在一线培养、业绩在一线创造、形象在一线彰显、能力在一线提升。