| 目前，距离实现第十个“六无”安全年目标已进入倒计时，河南信阳劳教所以开展“规范化管理年”和“百日安全排查整治”活动为契机，统筹规划，未雨绸缪，以更加强烈的政治责任感、更加饱满的工作热情、更加扎实的工作作风和更加有力的工作措施，维护场所安全稳定，确保实现管理、生产安全“六无”。 一、深入开展“规范化管理年”活动，抓管理促稳定 结合实际，成立了以党委书记、所长袁中林为组长，党委副书记、政委胡治永为副组长，其他班子成员和科室（处）、大队负责人为成员的“规范化管理年”活动领导小组，制定《信阳劳教所“规范化管理年”活动实施方案》，明确活动的指导思想、目标任务、方法步骤，统一制定规范化管理制度汇编，大力营造开展“规范化管理年”活动的氛围，做到场所管理职能细化、目标量化、工作内容标准化、考核程序规范化，促进全所警察职工牢固树立精细化管理意识，提高规范化管理水平，形成长效机制，确保场所持续安全稳定。 二、加强场所安全稳定排查，夯实基础抓安全 组织开展“百日安全排查整治”活动，进一步完善安全稳定“五项机制”，杜绝脱逃、所内骚乱、重大传染性疾病、安全生产和自然灾害等突发事件；拓宽排查领域，扩大排查对象，完善排查方式，讲求排查时效，在安全稳定工作中抓早、抓小、抓苗头，及时发现和排除场所中存在的安全隐患、漏洞和险情等，力争做到“未雨绸缪，防患于未然”。 三、加强教育资源整合，加大心理教育矫治力度 组织劳教人员开展“两操五歌”活动，积极整合社会资源，加强教育资源共享与协作，实现教育资源社会化。同时，认真做好心理咨询和心理矫治工作，使劳教人员的一些心理问题得到解决，增强自我调节心态和自我控制能力，消除不安定因素，使教育矫治工作对维护场所安全稳定的作用有效地发挥出来，确保场所安全稳定。 四、提高警察队伍素质，切实做好场所安全稳定工作 深化“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，加大对在职警察的教育培训力度，建立岗位练兵长效机制，大力建设学习型队伍，坚持从优待警、从严治警的原则，建立监督约束制度，强化警察职业道德建设和廉政教育，不断提高警察队伍的整体素质和执法执纪水平，为维护场所的安全稳定，促进场所和谐发展提供根本保证。 五、加强人防、物防、技防和联防建设，全面提升场所安全防范技能 进一步完善硬件功能的配套设施，随着我所监控、红外线报警等广泛使用，技术防范在发现安全隐患、检查考核警察的直接管理等方面，都发挥了一些无法替代的作用。因此，在充分发挥人防、物防的基础上，进一步建立健全安全工作制度和工作机制，构筑人防、物防、技防、联防四位一体的安全防范体系，确保场所安全稳定。 |
|本站简介|联系我们|手机版|宇新科技
手机(V):13904299632 
21122402000158
辽ICP备14018580号
GMT+8, 2024-5-9 23:55 , Processed in 0.017740 second(s), 17 queries .
Powered by Discuz! X3.5 Licensed
© 2001-2023 Discuz! Team.
