辽宁省监狱系统严格管理从严治警 新举措带来新风貌

辽宁锦州监狱警察举行阅警仪式展示监狱警察风采 资料图片

辽宁省监狱管理局 资料图片 

       “今年要把辽宁监狱工作全部规范化，达到整个监狱工作的需要，特别要针对容易出问题的环节。”在我省监狱系统人民警察队伍建设暨岗位练兵活动总结表彰大会上，省司法厅副厅长陈泰宝掷地有声。会上，凌源监狱管理分局等10个优胜单位，54名优秀工作者，100名优秀个人获得表彰。

       升降有术给“一把手”施压

       省监狱局党委常委、副局长王拥杰表示，去年全年调整基层领导班子21个，考核提拔处级领导干部47人，是近年来调整考核领导班子和领导干部数量较多的一年。通过调整，处级领导干部大专以上学历达到98.5%，平均年龄为46.5岁。基层领导班子知识专业结构更加合理，整体合力明显提高。

       另外，省局将建立领导干部辞职、降职和免职等制度，对因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或对重大事故负有重要领导责任的，不宜再担任现职，本人应引咎辞职。拒不辞职的，应当免去现职。

       从严治警差警察丢饭碗

       去年，有一万余名警察参加年度考核，千余名获得优秀称号。同时还加强了调配管理，去年新录用人民警察近500名，是近年来录用警察最多的一年，缓解了警力不足矛盾。

       省监狱局还加强了编制管理和调研，坚持从严治警，严格执行有关法律法规，对不合格警察，依法做好辞退工作，保证警察队伍的纯洁性。另外也加强了中层干部管理，全面推行竞争上岗，保证了中层干部选拔任用质量。加强了警务管理，转发了司法部《监狱人民警察六条禁令》，并先后两次对各单位贯彻执行情况进行检查。要研究制定有利于形成正确用人导向的绩效考核办法，健全完善警察工作实绩量化考评和奖惩体系，试行绩效考核，今年，要选择1—2个单位开展试点工作。

       规范建设拒钻录用空子

       今年是全省监狱工作规范化建设年，也是队伍建设的规范化管理年，省监狱管理局将继续坚持“凡进必考，省级统考”的制度，并建立健全警察调动、录用工作责任制，所有录用、调入的警察，必须经省局审核批准。同时严格机构编制和职数的管理与监督，各单位不得超职数调入干部或晋升职务。