| 近年来，工薪阶层的许多人，对保险、电信等行业员工的高工资微词有加，尤其是对这些行业的老总们神秘的高年薪愤懑不已。对此，政协委员、著名作家梁晓声呼吁，对企业高官的年薪公开化、透明化、标准化刻不容缓。他说，继续任由这些行业老总们“神秘”的年薪继续“神秘”，几乎等于对公众意见置之不理。(2012年3月13日中国广播网) 政协委员家梁晓声的呼声也是全国中低收入者的心声！君不见媒体屡屡报道，某股份制银行高管工资奖金和福利每年达280万元还嫌少，某上市银行的董事长年薪1600多万元，某国字号保险公司的老总年薪更是天价，惊人的达到6000多万元。难道他们真的是经营有方，薪有所值吗？新月对此不以为然！我们从这些垄断行业的企业归属，高管的产生，利润的来源等几个方面分析一下就心明如镜了！ 这些垄断行业的企业谁来出资？到底属于谁？答案很明确，无论是否经过改制，它的出资人全资或部分资金是国家的。国家的资金来自于财政，财政的资金来自于税务，税务的资金来自于纳税人。归根到底，这些垄断行业的企业是属于人民或部分属于人民的。他们真正的主人是人民。 这些垄断行业的企业高管从哪里来的？他们基本上不是经过选民或企业工人真正选举的。是党和国家任命的，确切点说，这些高管就是人民公仆的雇工。人民公仆尚且由人民选举决定是否聘用，那么人民公仆雇用谁更加需要经过主人同意，给人民公仆的雇工的工资多少也应该由主人决定，而不是人民公仆的雇工自己决定！ 这些高管和直接管理高管的某些人民公仆辩护说，这些企业经营获得巨额利润，是高管经营有方，应该予以重奖，甚至天价奖励！事实上果真如此吗？那可不一定！凡是有点经济常识的人都知道，国企的利润至少由政治经济形势、良好的政策、管理人员的集体智慧、一线员工的辛勤努力、法律的保护等因素决定的，并不仅仅是来自某个高管人员的智慧。 政治经济形势的稳定是全国各族人民的努力，不是某一个部门的成绩，脱离了这个环境，一切利润无从谈起。如果谁有异议，让他推荐的精英到伊拉克、阿富汗、刚果金、叙利亚这些混乱的国家去经营一下试试，看看是同样的资本，在哪个国家产生的利润更多？ 这垄断行业的企业，利用国家的资源，特殊的政策支持，专门的监管，来调控、消化经营风险。这些资源是全国人民所有，这些特殊的政策是全国人民牺牲的利益，专门的监管部门运行费用来自纳税人的付出，并不是高管们长袖善舞，消除了经营风险，保障了企业巨额利润的实现。 企业的所有管理人员认真调研、合理分析、明确定位、确定目标、统筹调度、科学决策、督促执行，需要群策群力，绝不是某一个部门、某一个人的能力。况且我们的人民公仆还为他们的雇工还制定了管理制度，杜绝一言堂和个人英雄主义，如果这些雇工要强调他个人的作用，那么先查一查他个人的决策是否给国家或集体的资金造成了损失？查一查他是不是视主人们的民主制度若无物？ 一线员工无论刮风下雨，无论寒来暑往，一直坚守在岗位上，兢兢业业的工作，没有国定假期，没有公休，只有轮岗和听候差遣。他们的规范运作，保证了企业的安全运行；他们集体的智慧，使企业质量不断改善；他们每一个人的创造，使利润不断攀升。万涓溪流汇入大海，每一个员工的努力，使国企的利润不断积聚。如果仅靠几个高管，他们就是有三头六臂，又能创造多少利润？ 有些直接管理企业高管的人民公仆说，这些高管终日接触巨额资产，为防止其腐败，应该高薪养廉，而且这也是国际惯例。这更是无稽之谈！我们和西方国家的国情不同。西方国家的银行、保险、电信等行业企业大多是出资人，私人控股的，赚了钱也是私人的，私人有权分配自己的财产。即便如此，美国总统就美林高管发奖金一事，亲自过问并发出强烈的批评，而随后参议院下达补充法规，监察机构，州长及法官都采取相应的措施，收缴这些高管们吞下的高薪。更何况我们的垄断企业大多是由人民出资或部分出资的，人民有权决定高管拿多少薪酬，更有权决定用不用高薪养廉。 就目前的情况而言，国企巨额薪酬仅仅限于高管人员，并不是所有员工。在内部，由于薪酬的天地之别更易导致员工心理失衡，引发风险隐患。在外部，由于高管的薪酬高，犯罪的成本也就水涨船高，一旦其腐败，势必出卖国家更大的利益。 退一步说，即便是高薪养廉，也要权责对称。高管们的薪酬也应和责任挂钩。造成的不良资产和亏损，应该由高管们买单，而不能由国家注资或剥离。其绩效也应由国家审计、监察部门来评价，最后报全国人民代表大会，有主人们审议通过，而不是自己说了算。西方企业高管薪是高，但破产时主动跳楼的也是他们！中国的国企高管有如此效仿的吗？用国家资本经营，自我评价绩效，自定薪酬，只要国企没有倒闭，就高薪高酬高福利；即便是亏损严重了，也顶多是换个地方继续“三高”，这是什么道理？更何况，对社会贡献很大的高级知识分子和高级技技术工人们的薪酬，也要比这些高管们低几十倍,甚至更多。这些为利润提供增长持续力的人员怎么能有积极性？ 因此，我们要象梁晓声委员那样呼吁：国家不能任由国企高管们高薪,随便给自己涨薪增资，应该由国家的主人合理制定标准，科学进行分配，量化权责关系，严格公示监督。否则，股权高管蚕食的不仅是国家的钱财，还蚕食了知识分子和技术工人创新的积极性，更可怕的是，它还加快了社会贫富分化的步伐，增加了社会不稳的诱因！ |
|本站简介|联系我们|手机版|宇新科技
手机(V):13904299632 
21122402000158
辽ICP备14018580号
GMT+8, 2024-5-16 15:50 , Processed in 0.016834 second(s), 17 queries .
Powered by Discuz! X3.5 Licensed
© 2001-2023 Discuz! Team.
